Guztiz honek gora egiten du, estatuko pentsio eskema
Pentsioak Norvegian erori hiru handien zatiketa Estatuko Pentsioak, Laneko Pentsioak eta Banakako edo pertsonala PentsioakGuztiak Norvegiarrak herritarrek eskubidea lortzeko estatuko pentsio urtetik aurrera jarraiki norvegiako Nazionala Aseguru Jarduteko. Estatuko pentsio osoa ordaindu behar da norvegiako duten herritar bizi izan Norvegia, gutxienez berrogei urte ondoren urtetik hamasei eta kopuru txikiagoan norvegiako herritarren bizi izan da denbora gutxiago herrialdean (ikus Gutxieneko estatuko pentsio).
Estatuko Pentsio da arabera kalkulatzen zer banakako ditu, aldez aurretik irabazi adin hamasei.
Kalkulua egin da norvegiako Lan eta Ongizate-Administrazioa (NAV).
Finantzaketa estatuko pentsioak oinarritzen da, 'Ordaindu' sistema. Horrek esan nahi du gaur egungo lan-indarra da egiten ordainketak egungo erretiratuak. Demografikoa egitura Norvegia iradokitzen etorkizunean ez apurka-apurka egingo nabarmen gutxiago pertsonen lan proportzioan bakoitzean erretiratu pentsiodunen. Estatuko pentsio banatzen da hiru zati ezberdinetan, Herri pentsio oinarri-tasa (hau denek lortzen), Berezi eta osagarri Pentzura osagarri. Gutxieneko egoera pentsio bat da pentsio eskema zein da ordaindu erretiratuek ez duten irabazi berezi bat osagarri edo nor irabazi dute Laneko pentsioak zein baino txikiagoa da, Estatuko Pentsio osagarri berezia. Gutxieneko estatuko pentsio ematea da xedea saihesteko pobrezia zahartzaroan. Guztiak norvegiako herritar baino gehiago adina eskubidea aldarrikatzen estatuko pentsio, barne norvegiako duten herritarrek ez dute inoiz sortutako pentsio, edo dutenei sortutako baxua pentsio.
Bizi-kostuak Norvegia oso altuak izan dira eta gero eta izugarri iragan hamarkadetan.
Hori dela eta, norvegiako gutxieneko estatuko pentsio, eta horrek diseinatu estaltzeko oinarrizko bizi-gastuak Norvegian, egokitu da urtero, gero eta bizi-gastuak Norvegian. Norvegiako pentsiodunen bizi izan dituzten gehienak beren bizitza Norvegian eta duten eskubidea norvegiako gutxieneko estatuko pentsio onartzen dira hau erabili pentsio dirua beste herrialde batzuetan ere - hau dela eta, asko norvegiako erretiratuak aukeratu azkenean atzerrian mugitzeko dute ondoren erretiroa herrialde non norvegiako gutxieneko estatuko pentsio ematea litzateke horietako bat askoz handiagoa bizi-maila. Beste alde batetik, norvegiako pentsiodunak ez zuten bizi Norvegia gehienak beren bizitza eta duten eskubidea norvegiako gutxieneko estatuko pentsio, jasoko norvegiako gutxieneko estatuko pentsio bada bakarrik jarraituko lukete Norvegian, gutxienez bederatzi hilabete, urte bakoitzeko adin batetik. Adibidez, oinarrizko faktore pertsona bakar, kalkulatzen da kr hilean hau da, buruz, USD, GBP edo, EURO hilean. Alderatu - a Espainian zein da delako klima, hurbiltasuna, batasuneko zati askotan aukeratutako pentsiodunak, batez besteko espainiako langilea irabazten, hilean, eta gutxieneko soldata. Laneko pentsio-eskemak dira moldaketak ezarritako enpresaburuek emateko pentsio eta antzeko prestazioak, beren langileei. From, guztiak enpresaburuen Norvegian behar dira, bat eskaintzea, laneko pentsio (ikus derrigorrezko laneko pentsioak atala beherago) beren langile. Derrigorrezko laneko pentsioak ziren, hasieran sartu estaltzeko duten langileak ez ziren dagoeneko estalita pentsio-eskemak. Asko norvegiako langileak ez dute beste plan dendan baino egoera pentsio eskema Nazionala Asegurua. Sortu da banakako enpresak erabaki zuten, bada, baizik eta bat aukeratu ekarpena eskema edo eskema bat oinarritzen jarriz zati langilearen soldata alde batera utzita, horiek dute erretiro at. Prima eta pentsio-kostuak OTP pentsio eskema dira osorik ordaindu enpresariak. Gutxieneko ekarpena da bi soldata funtsak Langilearen lagundu dezake, baina hau borondatezkoa da. Pentsio eskema bera izan behar guztiontzat duten enpresa bat du errenta gainetik G. Ez da, legez beharrezkoa den langileen errenta bat baino gehiago G. Kontratu-pentsio bat da, erretiro pentsio eskema emandako langile dituzten enpresek parte AFP pentsio eskema baten bidez, hitzarmen kolektiboa. Eskema izan zen, hasieran sartu denean, norvegiako Konfederazioa Sindikatuek (LO) eta Konfederazioak norvegiako Enpresa (NHO) akordioa arabera zein langile litzateke lortzeko gai izan beren pentsioa adin batetik urte.
Geroago, LO eta NHO negoziatu bat txikiagoa erretiro adina
Arabera hasierako antolaketa, langile zein parte hartu hau pentsio eskema ziren jasotzeko eskubidea erretiro goiztiarra urterekin badute nahi da.
Hau pentsio eskema erretiro adina da, gaur egun.
Ehuneko laurogei gaur egungo urte bitarteko Norvegian eskubidea hau lortzeko pentsio eskema. Hasieran hau pentsio eskema bakarra izan zen, ekarri horiek nor ziren lanean gogor industria-enplegua, baina, azkenean, talde gehiago bihurtu gisa parte hartzen duten beste sindikatu eta enpresaburuen' erakundeek ere fitxatu hau pentsio eskema. Egoera du, pixkanaka-pixkanaka sartu eskema hau Era berean, posible da pertsona bat ekarpenak egiteko pean antolaketa bat dute beraiek egin kontratista bat (hala nola, aseguru-enpresa bat). Ekarpenak dira normalean inbertitu zehar pertsona baten lan-bizitza, eta, ondoren, erosteko erabili pentsioa edo honako erretiro.
Itsasgizon pentsio-antolamendua ezarri zen bezala, derrigorrezko pentsio eskema legeak hiru abenduaren, eta bere lehen helburua ematea zen, erretiroa erretiratu itsasgizon, edo beren alargunak.
Gaur egun, batez ere estaltzen erretiratu itsasgizon pentsioak urte bitarteko hirurogei eta. Da finantzatu tasak hartu marinel eta bidalketa enpresa eta diru-laguntzak emandako egoera.
Seafarer testuinguru honetan sartzen batzuk langileen offshore - lotutako industriak, batzuk erreskate langileak itsasoan, eta talde batzuk langileen gurutzaldi - ontziak.
Sektore publikoko langile estalita daude norvegiako Zerbitzu Publikoen Pentsio-Funtsa. The Norvegiako pentsio erreforma izan zen, hasieran iragarri denean, gobernuak izendatu berezi bat pentsioak batzordeak. Batzorde horren buru izan zen Johnsen zetzan, bai politikariek eta aditu independente. Parlamentuko Norvegia hartutako araudi berria udaberrian.
Erreforma programatuta amaitzean, eta ez litzateke guztiz ezarrita.
Araudi berria berria 'Malgua Erretiro-Ekintza' inplementatu dira, pixkanaka-pixkanaka geroztik. Arrazoia aurkeztu araudi berria, erretiro-planak eskemak zen mantentzeko gai izan iraunkor bat pentsio sistema zein izango litzateke gai bat manipulazio kopurua handitzea erretiratu Norvegiarrak - goi-mailako bizi-itxaropena, aldi berean, berriz, haur gutxiago jaiotzen dira.
Pentsio erreforma da, beraz, sustatu nahi jende gehiago egonaldia luzeagoa plantilla ondoren, erretiro adina.
