Orkla helburua jarraitzeko programa hau aurrera urte
Hiruko EBKO agentzia eskainiz, ezagutza laguntzeko garapena hobeto gizarte, enplegu-eta lan-lotutako politikak, hiruko EBKO agentzia eskainiz, ezagutza laguntzeko garapena hobeto gizarte, enplegu-eta lan-lotutako politikak batzordeak zuzendariak Orkla ASA erabaki eskaintzen Orkla akzioak batean hogei deskontua guztiak enpresaren langile Norvegia eta horiek bere menpeko Danimarka, Finlandia eta Suedia - guztira, pertsonaOrkla handienetako bat da zerrendatutako enpresa Norvegia, core enpresak markako kontsumo-ondasun, produktu kimikoak eta finantza-inbertsioak. Helburua partekatu eskema emateko langileen partaidetza enpresan, beraz, horiek emateko pizgarriak bat hartu epe luzeko interes lasterka sendoa.
Guztira prezioa akzioak (deskontua barne) da NOK
Partaidetza partekatu eskema da eskaintzen dituen guztiak iraunkorra langileen lan berrogeita hamar edo gehiago normal lan-ordu. Langile bakoitzak erosi ahal izango akzio bakoitzeko deskontua hogei egungo merkataritza-prezioa. Finantzatzeko akzioak erostea, langile lortu ahal izango interes-free mailegu enpresa batetik. Hainbat motatakoak daude zerga pizgarriak lotuta mota hau partekatu eskema. Lehenik eta behin, langile dira erantzule errentaren gaineko zerga ordaindu bada bakarrik deskontua gainditzen NOK. Bigarren, langile erosi ahal izango da, akzioak azpian 'aurrezteko zerga-kenkariak' eskema (AMS). Zerga-kenkaria da, hamabost mugatua NOK bakar bat zergadunak ('klase I') eta NOK, bost ehun familiak ('klase II'). The AMS eskema, hala ere, behar dela da indargabetu. Onura, interes-free mailegu enpresariak ez da erantzule zerga eta dibidenduak akzioak dira, zerga-free. Langile ordaindu behar aberastasunaren gaineko zerga akzioak, oinarritutako egungo merkataritza-prezioa akzioak. Irabaziak akzioen salmentak dira, halaber, zerga-erantzule, baina konturatu galerak dira kengarriak. Egungo zerga-tasa da, hogeita zortzi Akzioak ezin dira saldu ezean izan dute ospatu gutxienez urtebete. Akzioak pean erregistratu AMS eskema ospatu behar du, gutxienez, lau urtez. Beraz, orain arte partekatu eskema at Orkla du aktibatuta arrakasta izan dezan. Gutxi gorabehera, hogeita bost langile Norvegian izan akzioak erosi bukaeran eta gehienak erosi zuen gehieneko kopurua akzioen.
Ehunekoa zertxobait txikiagoa filiala enpresak beste herrialde Eskandinaviarrak, gutxi gorabehera hamabost.
Hau da, ziurrenik, falta bat dela zerga-pizgarriak, herrialde horietan eta, izan ere, enpresa hori da, hobeto ezagutzen Norvegian. Share-jabe langileen eskubideak behar dibidenduak, buruzko informazioa enpresa eta urteko kontuak, eta parte hartzeko eta botoa batzar nagusian. Langileen boto-eskubideak, ordea, ez dira larriki mugatuta izan ere, ondorioz, ez dutela bakarrik propioa zati txiki bat akzioak enpresan. Zerga-pizgarriak eta jasotzeko aukera gehiago, enpresaren balio erantsia, ziurrenik, azaldu du erantzun positibo batetik langile. Ahal izango da, finantza-motiboak are gehiago garrantzitsua baino lortzea eragin du erabakia akzioak erosteko. Hainbat ikerketek adierazten duten gehiengo handi bat, norvegiako langile positiboak dira buruz langile share-jabetza. Ez dago ikuspegi zabal nola hedatuago, hala nola, share-jabetza da Norvegian, baina izan handitu da azken hamarkadetan. Amaieran, ko hamarkadan, gutxi gorabehera hamalau guztiak mugatua enpresa Norvegian izan mota batzuk langile share eskemak.
Gehienak biltzen diren enpresek orain dute, besteak beste moldaketak, eta eko guztietan bosgarren norvegiako langile joint-stock enpresa jabetzako akzio bere edo bere enplegatzen enpresa.
Goi-teknologia sektoreko eta ezagutza-oinarritutako enpresa, langile share-jabetza komuna da araua, eta stock aukerak ere handitu. Hau da, aldaketen ondorioz, zerga stock aukerak Batetik, stock aukera ziren ordaintzen bai direnean jaulki ziren eta noiz izan ziren saltzen. Hau izan da, orain aldatu eta onurak stock aukera ordaintzen dira denean bakarrik dira saldu. Baldintza salbuespena zerga da hori onurak langile erosteko stock aukera gainditzen ez NOK, urte bakoitzeko.
Aldaketa horiek zerga-araudia, stock aukera dute berriro ere bihurtu interesgarri bat ordaindu errendimendua pizgarri norvegiako enpresa.
Handiagoa enpresa, stock aukera dira normalean parte exekutiboak' kalte-paketeak.
Hala eta guztiz ere, enpresa txikiagoak, eta, batez ere, goi-teknologia sektorean, stock aukerak erabiltzen dira, talde handiago langile gisa, beraz, kontratatu eta atxikitzen bereziki pertsona kualifikatuak.
Stock aukera bat bezala ikusi ona gailu berriki ezarritako enpresa txikia likidezia baina batera potentzial handia hazkunde-eta errentagarritasun - deiturikoak 'arrisku handiko eta goi-itzulera' enpresei. Enpresa horiek, langile onartu ahal izango txikiagoa soldataren truke, stock aukera handitzea balioak izakinak. Hedapena langile share-jabetza izan daiteke hainbat ondorio. Enpresari dagokionez, langile share-jabetza bezala, gailu bat produktibitatea handitu, performance eta erakundeen konpromisoa. Oro har, helburua da enpresa hobetzeko, antolaketa-eraginkortasuna. Emaitzak nazioarteko hainbat ikerketak, hala ere, adierazi zaila da, bai eta frogatzeko bereizteko edozein ondorio zehatzak, hala nola, moldaketak. Langile share-jabetza ere izan dezake eragin industria-harremanak. Sindikatuek izan dira tradizioz, eta etsai edo badakite bidean langilearen jabetza arrazoi da hori ahuldu egin daiteke, langileen elkartasuna eta ordeztu enpresa elkartasuna. Sindikatuak ere seinalatu bikoitza arriskua partekatzeko jabetza - hots, langileen galdu bai bere lana eta bere aurrezki bada, enpresak porrot doa. Baina gaietan bezala stand, gaur egun, norvegiako sindikatuek ez dute alternatiba estrategia langile share-jabetza, eta badirudi dute onartu dute da elementu gisa giza baliabideen kudeaketa praktika.
